某航空公司空姐王某长年执飞北京来往印度航班，2013年11月其在印度出售紫檀被印度海关搜出。航空公司以王某违背公司规定为由，中止了王某的劳动合同。王某驳回仲裁，仲裁判断双方之后履行合同，航空公司上告仲裁并控告至法院，法院一审判决航空公司可以中止劳动合同，空姐王某上告裁决，控告至三中院。
昨天三中院开庭审理了此案，但未当庭宣判。法院一审判以定劳动合同须遵守 王某作为某航空公司的空乘人员，长年执飞北京来往印度航班，2005年7月1日双方签定无相同期限劳动合同，2013年11月28日，王某在印度出售紫檀被印度海关搜出，后航空公司以王某违背《客舱服务部乘务员管理手册》规定为由，中止了与王某的劳动合同。王某驳回仲裁，仲裁判断双方继续履行劳动合同，航空公司上告仲裁控告至法院，一审指出王某的不道德相当严重违背用人单位的规章制度，航空公司可以中止劳动合同，裁决双方劳动合同须遵守。
空姐称之为装载紫檀数量并未超范围 王某上告一审判决，明确提出裁决。她指出航空公司中止劳动合同违背了法律规定，她期望需要之后履行合同。王某指出，她出售时并不知悉此物品为紫檀制品，且没任何证据证明她提早知悉印度海关涉及规定，中国派驻印度大使馆向中国公民公布的警告中，印度法律规定不准外国公民装载大量(大大远超过出租范围)紫檀及原木，而她意味着装载了两件紫檀制品(紫檀烛台和大象)，并没远超过禁令装载范围，因此印度海关的惩处是错误的，航空公司以印度海关的错误惩处中止与她的劳动合同也是错误的。她指出，管理手册并不具备合法性，且公司并未将管理手册展开审批或告诉。
管理手册中规定的“违背海关规定”，应当解读为违背中国海关规定，其指出还包括所飞行中的二十多个国家的海关规定是不合理的。航空公司称之为不准乘务员违法捎带 航空公司指出，管理手册规定，乘务员不准违法违规“捎、卖、带上”。他们已将管理手册派发给王某，王某得悉印度海关的涉及规定，且管理手册中的海关某种程度指中国海关，还包括各驻地国的海关规定，中国派驻印度大使馆网站中的表格表明，紫檀加工制品不容许装载。
此外，航空公司回应，因为王某被印度海关惩处，造成航班延后并导致恶劣影响。回应，王某回应，航班延后是源自飞行中计划书被地面人员所取回头，没飞行中计划书航班无法降落，而较少一名乘务员并不影响航班降落，她上航班时飞行中计划书还并未归还，因此航班延后与她被海关惩处牵涉到。法庭审理过程中，王某不表示同意展开调停，坚决裁决催促，此案未当庭宣判。
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